傾斜政策在一些地區已實施10多年 傾斜重點轉向低收入群體和高齡群體
  每年企業退休人員基本養老金上調時,具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜,額外增加一定的養老金。在一些地區,這一慣例已連續實施10多年。近日,記者從有關部門獲悉,今年這一養老金傾斜政策將暫停。
  記者從有關部門瞭解到,今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作,國家有關部門出台了一項指導性意見,提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,併進行相對力度較大的調整。同時,國家有關部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
  據瞭解,按照國家有關部門的新要求,今年一些地區在進行企業退休人員基本養老金調整時,沒有再單獨給具有高級職稱的人員漲養老金。
  待遇低者已普遍獲提升
  對於這一政策調整,相關部門知情人士向記者表示,過去國家在調整企業退休人員基本養老金時,專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜,主要是為瞭解決一些歷史遺留問題。
  據介紹,過去由於體制等問題,具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生,參加工作和退休時間都相差無幾,也都具有高級職稱,但從機關事業單位退休的,其待遇就要高出從企業退休者一截。
  而近年來,這一情況卻又逐漸發生了變化。一方面,隨著國家連年調整企業退休人員基本養老金水平,以及專門向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜,加之這些人員還能享受到其他普調和麵向高齡人群等調整政策,這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員,現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面,近年來在企業中具有高級職稱的人員,不少都進入了企業中高層崗位,或者成為企業領導層成員,甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。
  據透露,社保部門當前希望企業退休人員養老待遇水平分佈能夠逐漸呈現為“橄欖核”狀,即低收入者和高收入者都相對較少,而中等收入規模者持續增加。目前,高級職稱人員仍可按規定享受到普調政策,以及針對低收入和高齡人員的專項調整政策。因此,繼續向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜,並不是必須的。據《京華時報》
  遼已按新要求進行調整
  本報訊(華商晨報 華商響網記者常旭)今年遼寧企業退休人員養老金未向高級職稱人員傾斜。
  記者從有關部門瞭解到,今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作,國家有關部門出台了一項指導性意見,提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,併進行相對力度較大的調整。按照國家有關部門的新要求,今年我省和其他一些地區在進行企業退休人員基本養老金調整時,沒有再單獨給具有高級職稱的人員漲養老金。  (原標題:高級職稱養老金傾斜政策暫停)
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